ใบลาออก เขียนยังไง ต้องยื่นล่วงหน้ากี่วัน ต้องรออนุมัติไหม และลาออกแล้วได้เงินอะไรบ้าง
SiamContract · · อ่าน 6 นาที
ใบลาออกต้องเขียนอะไรบ้าง ยื่นล่วงหน้ากี่วันตามรอบเงินเดือน ไม่ต้องรออนุมัติ ลาออกแล้วได้ค่าจ้าง วันพักร้อนสะสม เงินประกัน และเงินว่างงานประกันสังคม 30%
ได้งานใหม่แล้ว ต้องเริ่มต้นเดือนหน้า หรือทำงานมานานจนอยากพัก เรื่องแรกที่ต้องทำคือ ยื่นใบลาออก หลายคนเปิดกูเกิลหาแบบฟอร์ม แล้วลอกมาโดยไม่รู้ว่าวันที่ที่เขียนลงไปมีผลกับเงินเดือนงวดสุดท้ายยังไง บทความนี้สรุปว่าใบลาออกควรมีอะไร ยื่นเมื่อไร และออกแล้วต้องได้อะไรคืนบ้างครับ
1. ใบลาออกต้องมีอะไรบ้าง
กฎหมาย ไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มใบลาออก บริษัทที่มีแบบของตัวเองก็ใช้แบบนั้นได้ ถ้าไม่มี เขียนเองได้ ขอให้มีครบ 5 อย่างนี้
- วันที่ยื่น — ใช้นับว่าการลาออกมีผลวันไหน
- ชื่อ ตำแหน่ง และบริษัท — ใครลาออกจากที่ไหน
- วันทำงานวันสุดท้าย — เขียนเป็นวันที่ให้ชัด อย่าเขียนแค่ "ล่วงหน้า 30 วัน"
- เงินและเอกสารที่ขอ — ค่าจ้างงวดสุดท้าย เงินประกัน หนังสือรับรองการทำงาน
- ลายเซ็นเรา และช่องให้ผู้รับเซ็นรับ — หลักฐานว่ายื่นแล้วจริง
2. ต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้ากี่วัน
ที่คนพูดกันว่า "ต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน" จริง ๆ แล้วกฎหมายไม่ได้นับเป็นวัน แต่นับตาม รอบเงินเดือน คือบอกในวันจ่ายเงินเดือนหรือก่อนนั้น แล้วการลาออกมีผลในวันจ่ายเงินเดือนงวดถัดไป (ป.พ.พ. ม.582 และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.17) ถ้าสัญญาจ้างหรือข้อบังคับของบริษัทเขียนไว้ต่างจากนี้ ให้เปิดดูด้วย
| ยื่นใบลาออกวันที่ (เงินเดือนออกทุกสิ้นเดือน) | ลาออกมีผลวันที่ | ห่างกันประมาณ |
|---|---|---|
| 31 ต.ค. (วันเงินเดือนออก) | 30 พ.ย. | 1 เดือน |
| 1 พ.ย. (เลยวันเงินเดือนออกไป 1 วัน) | 31 ธ.ค. | เกือบ 2 เดือน |
| 15 พ.ย. | 31 ธ.ค. | 1 เดือนครึ่ง |
จะเห็นว่า ยื่นช้าไปวันเดียวหลังวันเงินเดือนออก วันมีผลเลื่อนไปอีกเดือน ถ้าอยากออกเร็ว ให้ยื่นก่อนหรือในวันเงินเดือนออก หรือคุยกับนายจ้างให้ตกลงวันออกเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้านายจ้างเป็นฝ่ายให้ออกก่อนวันที่เราขอ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างถึงวันที่เราขอออก (ฎ.1196–1218/2546)
3. ตัวอย่าง: น้องฝนได้งานใหม่ เริ่ม 1 ธันวาคม
- 31 ต.ค. (วันเงินเดือนออก)ยื่นใบลาออก 2 ฉบับกฎหมายบังคับ
เขียนวันทำงานวันสุดท้าย 29 พ.ย. ให้หัวหน้าเซ็นรับในฉบับที่น้องฝนเก็บไว้ ลาออกมีผล 30 พ.ย. ทันเริ่มงานใหม่
- พ.ย.ทำงานตามปกติ ส่งมอบงาน
ระหว่างรอวันมีผล ยังเป็นลูกจ้างอยู่ ทำรายการงานที่ส่งต่อ คืนบัตรพนักงานกับโน้ตบุ๊ก ขอลายเซ็นรับคืน
- 30 พ.ย.เงินเดือนงวดสุดท้ายเข้า
ลาออกเอง เงินงวดสุดท้ายถึงกำหนดตามรอบจ่ายปกติ (กฎ 3 วันเป็นของกรณีถูกเลิกจ้าง)
คุ้มครองแรงงาน ม.70 - ภายใน 7 ธ.ค.ได้เงินประกันการทำงานคืน
ถ้าเคยถูกเก็บเงินประกัน นายจ้างต้องคืนภายใน 7 วันนับแต่วันลาออก
คุ้มครองแรงงาน ม.10 - หลังออกขอหนังสือรับรองการทำงาน
เป็นสิทธิของลูกจ้างเมื่อการจ้างสิ้นสุด ระบุว่าทำงานนานเท่าไรและทำงานอะไร
ป.พ.พ. ม.585ทำเอกสารนี้ →
4. ลาออกแล้วได้เงินอะไรบ้าง
| เงิน / เอกสาร | ได้ไหม | เมื่อไร |
|---|---|---|
| ค่าจ้างถึงวันทำงานวันสุดท้าย | ได้ แม้แจ้งล่วงหน้าไม่ครบ | ตามรอบจ่ายเงินเดือนปกติ |
| วันพักร้อนสะสมที่ยกมาจากปีก่อน | ได้ (คุ้มครองแรงงาน ม.67) | พร้อมเงินงวดสุดท้าย |
| เงินประกันการทำงาน | ได้คืน พร้อมดอกเบี้ยถ้ามี | ภายใน 7 วันนับแต่วันลาออก |
| หนังสือรับรองการทำงาน | ได้ | ขอได้เมื่อออกแล้ว |
| ค่าชดเชย | ไม่ได้ เป็นสิทธิกรณีถูกเลิกจ้าง | — |
| เงินว่างงานประกันสังคม | ได้ ร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย ไม่เกิน 90 วันต่อปี | ขึ้นทะเบียนว่างงานภายใน 30 วันนับแต่วันลาออก |
เงินว่างงานต้องส่งเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือนใน 15 เดือนก่อนว่างงาน ถ้าขึ้นทะเบียนกับกรมการจัดหางานภายใน 30 วัน ได้สิทธิตั้งแต่วันที่ 8 ของการว่างงาน ถ้าเกิน 30 วัน สิทธิเริ่มนับจากวันที่ไปขึ้นทะเบียน จึงไม่ควรรอ ตัวเลขนี้เป็นของปี 2569 ก่อนยื่นให้ดูหน้า หลักเกณฑ์กรณีว่างงาน ของสำนักงานประกันสังคม หรือโทร 1506
5. ข้อควรระวัง
- ถูกบังคับให้เขียนใบลาออก อย่าเพิ่งเซ็น ลาออกเองไม่ได้ค่าชดเชย ศาลเคยฟังว่าการบีบให้ลาออกคือการเลิกจ้าง (ฎ.7389/2548) แต่ต้องมีหลักฐาน เก็บแชต เสียง หรือพยานไว้ · สิทธิเมื่อถูกเลิกจ้าง อ่านที่ ค่าชดเชยเลิกจ้างได้เท่าไหร่
- ถ้านายจ้างไม่ยอมเซ็นรับ ส่งทางอีเมลหรือไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับ เก็บหลักฐานไว้
- เคยรับทุนหรือมีสัญญาทำงานใช้ทุน ให้ดูเงื่อนไขในสัญญาทุนแยกต่างหาก
- เงินเดือนงวดสุดท้ายไม่เข้า ทวงเป็นหนังสือก่อน แล้วยื่นคำร้อง (คร.7) ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือโทรสายด่วน 1546
บทความนี้เป็นความรู้ทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายสำหรับกรณีของคุณ หากมูลค่าสูงหรือมีข้อพิพาท ควรปรึกษาทนายความ
คำถามที่พบบ่อย
ใบลาออกต้องให้หัวหน้าอนุมัติไหม
ไม่ต้อง การลาออกเป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียวของลูกจ้าง (ฎ.4009/2561) แต่ควรให้ผู้รับเซ็นรับและลงวันที่ไว้เป็นหลักฐาน และระหว่างรอวันมีผลยังต้องมาทำงานตามปกติ
ยื่นใบลาออกล่วงหน้ากี่วัน
บอกในวันจ่ายเงินเดือนหรือก่อนนั้น แล้วมีผลในวันจ่ายเงินเดือนงวดถัดไป (ป.พ.พ. ม.582, คุ้มครองแรงงาน ม.17) ถ้าเงินเดือนออกเดือนละครั้ง จึงประมาณ 1 เดือน และถ้ายื่นหลังวันเงินเดือนออก วันมีผลจะเลื่อนไปอีกงวด
ลาออกเอง ได้เงินว่างงานประกันสังคมไหม
ได้ร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย ปีละไม่เกิน 90 วัน ถ้าส่งเงินสมทบครบ 6 เดือนใน 15 เดือนก่อนว่างงาน และต้องขึ้นทะเบียนว่างงานกับกรมการจัดหางานภายใน 30 วันนับแต่วันลาออก
ลาออกแล้วได้ค่าชดเชยไหม
ไม่ได้ ค่าชดเชยเป็นสิทธิกรณีนายจ้างเลิกจ้าง เว้นแต่พิสูจน์ได้ว่าถูกบังคับให้เขียนใบลาออก ซึ่งศาลถือว่าเป็นการเลิกจ้าง
ข้อมูลอ้างอิง
- ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582, 585 (ฉบับรวม ศาลยุติธรรม)
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 10, 17, 67, 70 (ฉบับรวม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน)
- สำนักงานประกันสังคม หลักเกณฑ์และเงื่อนไข กรณีว่างงาน
- คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4009/2561, 1196–1218/2546, 7389/2548
หมายเหตุ: ข้อมูล ณ 27 ตุลาคม พ.ศ. 2569 — กฎหมายและแนวปฏิบัติของหน่วยงานอาจเปลี่ยนแปลง