สัญญาจ้างแรงงาน
ใช้ทำอะไร: ใช้จ้างลูกจ้างทำงานประจำ — พนักงานร้าน ธุรกิจเล็ก หรือแม่บ้าน โดยนายจ้างกำหนดเวลาและวิธีทำงาน อ่านเพิ่มย่อ
- ✓จ้างรายวันหรือรายเดือน มีเวลาทำงานและวันหยุดชัดเจน
- ✓ต้องการระบุทดลองงาน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง
- ✓ระบบตรวจค่าจ้างขั้นต่ำและเวลาทำงานไม่ให้ต่ำกว่ากฎหมายแรงงาน
- ✓ข้อมูลนายจ้างและลูกจ้าง
- ✓ตำแหน่ง ค่าจ้าง วันและเวลาทำงาน วันหยุด
- ✓วันเริ่มงาน และระยะทดลองงาน (ถ้ามี)
- ✓ลงชื่อทั้งสองฝ่าย เก็บไว้คนละฉบับ
- ✓ถ้ามีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คน (ที่ไม่ใช่งานบ้าน) ต้องขึ้นทะเบียนประกันสังคม
📖 อ่านก่อนเซ็น: สัญญาจ้างแรงงาน ลูกจ้างร้านค้า / แม่บ้าน ต้องเขียนอะไรบ้าง? 7 จุดที่นายจ้างพลาดบ่อย
1. สถานที่และวันที่ทำสัญญา
ยังมีช่องที่ต้องแก้ 6 จุด (ไฮไลต์สีเหลืองในตัวอย่าง)
สิ่งที่นายจ้างมักพลาด
- ทดลองงาน 119 วันไม่ได้แปลว่าให้ออกได้ทันที — ยังต้องบอกล่วงหน้าเป็นหนังสือ หรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว
- ห้ามเขียนบังคับ OT ไว้ในสัญญา ต้องขอความยินยอมเป็นคราว ๆ (ฎ.3969–3975/2567)
- หักเงินเดือนเป็น "ค่าปรับมาสาย" ไม่ได้ และห้ามเรียกเงินประกันจากพนักงานทั่วไปหรือแม่บ้าน
- เลิกจ้างเพราะทำผิด ต้องเขียนเหตุไว้ในหนังสือเลิกจ้าง ไม่งั้นยกขึ้นอ้างทีหลังไม่ได้
- เรียกคนที่ทำงานเต็มเวลาว่า "ฟรีแลนซ์" ไม่ทำให้พ้นกฎหมายแรงงาน ถ้านายจ้างคุมเวลาและสั่งงาน (ฎ.51/2537)
ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง (ม.118)
| ครบ 120 วัน | 30 วัน ของค่าจ้างอัตราสุดท้าย |
| ครบ 1 ปี | 90 วัน ของค่าจ้างอัตราสุดท้าย |
| ครบ 3 ปี | 180 วัน ของค่าจ้างอัตราสุดท้าย |
| ครบ 6 ปี | 240 วัน ของค่าจ้างอัตราสุดท้าย |
| ครบ 10 ปี | 300 วัน ของค่าจ้างอัตราสุดท้าย |
| ครบ 20 ปี | 400 วัน ของค่าจ้างอัตราสุดท้าย |
แม่แบบนี้อยู่ระหว่างทดลองใช้ (beta) ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายสำหรับกรณีของคุณ · ไม่รองรับแรงงานต่างด้าวและลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปี ·
คำถามที่พบบ่อย
จ้างลูกจ้างต้องทำสัญญาเป็นหนังสือไหม
ไม่บังคับ ตกลงด้วยวาจาก็เป็นสัญญาจ้างแรงงานแล้ว แต่ควรทำเป็นหนังสือเพื่อให้ค่าจ้าง เวลาทำงาน และวันหยุดชัดเจน ยกเว้นสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาที่ครบกำหนดแล้วไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ต้องทำเป็นหนังสือตั้งแต่เริ่มจ้าง (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.118)
ให้ออกระหว่างทดลองงานต้องบอกล่วงหน้าไหม
ต้อง กฎหมายถือว่าสัญญาทดลองงานเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือในหรือก่อนวันจ่ายค่าจ้างงวดหนึ่ง ให้มีผลในงวดถัดไป หรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว (ม.17, 17/1) ถ้าทำงานครบ 120 วันแล้วยังต้องจ่ายค่าชดเชยด้วย
เขียนในสัญญาให้ทำ OT ทุกวันได้ไหม
ไม่ได้ การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นคราว ๆ ไป (ม.24) ศาลฎีกาวินิจฉัยว่าข้อสัญญาที่กำหนด OT ไว้ล่วงหน้าเป็นโมฆะ (ฎ.3969–3975/2567)
สัญญาจ้างแรงงานต้องติดอากรแสตมป์ไหม
ไม่ต้อง สัญญาจ้างแรงงานไม่มีรายการในบัญชีอัตราอากรแสตมป์ ต่างจากสัญญาจ้างทำของที่ต้องติด 1 บาทต่อทุก 1,000 บาท