หนังสือเลิกจ้าง

ไม่ได้นับเป็นจำนวนวันตายตัว ต้องบอกเป็นหนังสือในวันจ่ายค่าจ้างหรือก่อนนั้น แล้วการเลิกจ้างมีผลในวันจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป เช่น จ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน ให้หนังสือวันที่ 2 ต.ค. การเลิกจ้างมีผลวันที่ 30 พ.ย. แต่ไม่ต้องบอกล่วงหน้าเกิน 3 เดือน และใช้กับลูกจ้างทดลองงานด้วย (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17)

ได้ แต่ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เท่ากับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ให้ออกจนถึงวันที่การเลิกจ้างจะมีผลตามมาตรา 17 และต้องจ่ายในวันที่ให้ออก (มาตรา 17/1) ยกเว้นกรณีลูกจ้างทำผิดตามมาตรา 119 ที่ไม่ต้องบอกล่วงหน้า

ตามอายุงาน: ครบ 120 วัน ได้ค่าจ้าง 30 วัน · ครบ 1 ปี 90 วัน · ครบ 3 ปี 180 วัน · ครบ 6 ปี 240 วัน · ครบ 10 ปี 300 วัน · ครบ 20 ปี 400 วัน ของค่าจ้างอัตราสุดท้าย (มาตรา 118) ลูกจ้างทำงานบ้านที่ไม่ได้ทำธุรกิจไม่มีสิทธิค่าชดเชยตามกฎกระทรวงฉบับที่ 15 (พ.ศ. 2567)

6 กรณีตามมาตรา 119: ทุจริตหรือทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง · จงใจทำให้เสียหาย · ประมาทจนเสียหายร้ายแรง · ฝ่าฝืนระเบียบหลังได้รับหนังสือเตือน (หนังสือเตือนมีผลไม่เกิน 1 ปี) · ขาดงาน 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร · ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด และต้องเขียนข้อเท็จจริงไว้ในหนังสือเลิกจ้าง ไม่งั้นยกขึ้นอ้างภายหลังไม่ได้

ภายใน 3 วันนับแต่วันที่เลิกจ้าง ทั้งค่าจ้างค้าง ค่าชดเชย และเงินอื่นที่ลูกจ้างมีสิทธิ (มาตรา 70) รวมถึงค่าวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้ (มาตรา 67) ถ้าจ่ายช้าต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี และถ้าจงใจไม่จ่ายเกิน 7 วัน ต้องเสียเงินเพิ่มร้อยละ 15 ทุก 7 วัน (มาตรา 9)